La cifra de personas infectadas por el coronavirus en España asciende a 32, mientras que en Italia los casos superan los 600. A pesar de que el Ministerio de Sanidad asegura que por el momento no tomará medidas en materia de aglomeraciones, desde la Seguridad Social se han encargado de aclarar en qué situación quedarían aquellos trabajadores retenidos en un escenario de cuarentena similar al de los trabajadores del hotel Costa Adeje Palace en Tenerife.
Contención. Sanidad mantiene a España en el escenario uno de los tres posibles a la hora de abordar el COVID-19. Según informó el director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias, por el momento, se mantendrá el mismo nivel de actuación ya que "no estamos ante una transmisión descontrolada ni hay entradas masivas de casos importados que pudieran implicar una transmisión amplia”.
Así, los profesionales sanitarios continuarán haciendo pruebas a los pacientes con neumonía ingresados en la UCI de los hospitales y se realizará un seguimiento epidemiológico de los casos que den positivo para rastrear la cadena de contagio.
Ausencia laboral. Las personas contagiadas por el coronavirus se encuentran de baja por enfermedad, al igual que sucedería ante un cuadro clínico más común o un accidente laboral. Es decir, cobran desde el cuarto día y hasta que su salud vuelva a la normalidad. De forma similar, aquellos trabajadores que deban permanecer 14 días en aislamiento por orden de las autoridades se acogerán a una "situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común".
En términos generales y si su convenio no dice lo contrario, este escenario se gestionará igual que una baja. Durante el aislamiento no cobrarán los primeros tres días y los 11 días restantes de cuarentena, su empresa les pagará el 60% de su retribución habitual.
Gripe Aviar. Tal y como cuenta a RNE Laura Sanz, doctora en Derecho Social y del Trabajo, la medida aplicada por la SS es la misma que se utilizó durante la epidemia del 2009. La diferencia es que, en el caso de la gripe aviar, el periodo de aislamiento se limitaba a un máximo de cinco días y no a 14 como sí exige el coronavirus. Aunque por el momento esta resolución cubre el escenario "controlado" que vivimos en España, el gobierno no ha profundizado sobre cómo afectaría una cuarentena masiva a los trabajadores.
Es decir, si todo un municipio de 50.000 habitantes se encontrase en cuarentena ¿todos los trabajadores estarían de baja? Es un escenario pendiente.
Otros países. La gestión de las bajas por cuarentena está siendo muy variada en función del lado hacia el que miremos. Por ejemplo, en Singapur, todas aquellas personas que han vuelto de un viaje a China tienen la obligación de cogerse un permiso de ausencia laboral de 14 días retribuido. Por cada día en casa, el Estado les paga 90 euros.
En Reino Unido, la cadena de pubs Wetherspoons ha comunicado recientemente que asumirá la retribución de ausencia por enfermedad tanto de los trabajadores contagiados, como de aquellos que se encuentren en cuarentena. Sin embargo, éstos tampoco cobrarán los tres primeros días de esta ausencia, un gesto muy criticado por activistas laborales que exigen que la retribución sea desde el primer día.
Teletrabajo. En Japón, empresas como Shiseido gestionan la crisis del coronavirus pidiendo a sus 8.000 empleados de oficina que, al menos hasta el próximo 6 de marzo, trabajen desde casa. Del mismo modo, la agencia de comunicación y publicidad Dentsu, ha anunciado que sus 5.000 empleados teletrabajarán de forma indefinida desde este miércoles. Del mismo modo está sucediendo en China, donde la mitad de los empleados de Beijing cumplen con sus tareas desde casa.
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